15-12-2012, 11:23
Ehrlich gesagt würde ich da nicht Äpfel mit Birnen vermischen. Wenn ihr wirklich 50/50 Wechselmodell macht und DAS festhaltet, braucht ihr eigentlich keine Freistellung von eventuelle Barunterhaltsansprüchen (schadet aber sich auch nichts, um es dem Amt nachzuweisen).
Beim Kindergeld würde ich schreiben, dass beide Eltern bezugsberechtigt sind (was ja auch der Fall ist, bei hälftiger Kinderbetreuung), die Auszahlung aber an die Mutter geht. Wobei sich hier die Frage stellt, ob es nicht sinnvoller ist, das Geld an dich auszuzahlen und der KM die Hälfte zu geben (oder meinetwegen auch alles, was ihr "im Stillen" miteinander verrechnet, geht ja keinen was an, Hauptsache es passt für die Behörden) - nicht dass das Arbeitsamt auf die Idee kommt, den KiGeld-Anspruch irgendwie voll mit dem Bezügen der Mutter zu verrechnen.
Das mit den geteilten Kosten bei großen Anschaffungen finde ich sinnvoll, wobei das eigentlich nur bei auch gemeinsam genutzten Anschaffungen zum Tragen kommt - die Kinderzimmerausstattung zum Beispiel trägt jeder für sich allein, beim Wechselmodell braucht ihr ja nahezu alles doppelt, wenn ihr das Kind nicht bei jedem Wechsel mit Umzugswagen übergeben wollt.
Im übrigen befürchte ich fast, dass das Amt relativ bald zur KM sagen wird, dass sie mindestens Teilzeit arbeiten gehen muss, da sie ja nur 50% der Kinderbetreuung leisten muss und damit genug Spielraum für einen Job hat.
Beim Kindergeld würde ich schreiben, dass beide Eltern bezugsberechtigt sind (was ja auch der Fall ist, bei hälftiger Kinderbetreuung), die Auszahlung aber an die Mutter geht. Wobei sich hier die Frage stellt, ob es nicht sinnvoller ist, das Geld an dich auszuzahlen und der KM die Hälfte zu geben (oder meinetwegen auch alles, was ihr "im Stillen" miteinander verrechnet, geht ja keinen was an, Hauptsache es passt für die Behörden) - nicht dass das Arbeitsamt auf die Idee kommt, den KiGeld-Anspruch irgendwie voll mit dem Bezügen der Mutter zu verrechnen.
Das mit den geteilten Kosten bei großen Anschaffungen finde ich sinnvoll, wobei das eigentlich nur bei auch gemeinsam genutzten Anschaffungen zum Tragen kommt - die Kinderzimmerausstattung zum Beispiel trägt jeder für sich allein, beim Wechselmodell braucht ihr ja nahezu alles doppelt, wenn ihr das Kind nicht bei jedem Wechsel mit Umzugswagen übergeben wollt.
Im übrigen befürchte ich fast, dass das Amt relativ bald zur KM sagen wird, dass sie mindestens Teilzeit arbeiten gehen muss, da sie ja nur 50% der Kinderbetreuung leisten muss und damit genug Spielraum für einen Job hat.