05-04-2013, 11:16
(05-04-2013, 10:57)Simon ii schrieb: Ich bleibe dabei, daß eine Befristung (abgesehen von der 18-Jahre-Grenze) nicht sinnvoll ist.
Bei sicher gleichbleibendem oder steigendem Einkommen wüßte ich auch nicht, weshalb anders tituliert werden sollte. Wenn aber wesentliche markterfolgsabhängige Komponenten da sind oder Zeitarbeitsverträge o. ä. sollte man m. E. doch entsprechend befristen.
Wer nicht taktet, wird getaktet...