20-04-2011, 20:22
@beppo
Habe gerade ein Interview mit BGH-Richterin Hahne aus dem Jahre 2009 über Betreuungsunterhalt gelesen.
Dein Punkt mit dem Steigerungsfähig scheint dort bestätigt zu werden. Aber noch etwas ist mir aufgefallen, was ich so auch bereits woanders gelesen habe.
SPIEGEL: Werden Sie sich dabei wie bisher am Alter des Kindes orientieren?
Hahne: Das ist nur noch ein Anhaltspunkt unter vielen. Neu ist, dass jetzt immer die ganz konkreten Umstände des Einzelfalles zu prüfen sind: Welche Betreuungsmöglichkeiten gibt es, in einem Ganztagskindergarten, einem Hort, oder auch bei den Großeltern; welche Arbeitsmöglichkeiten hat die Frau, ist ihr eine Teilzeit- oder sogar eine Vollzeittätigkeit zuzumuten?
Daraus könnte man doch eine Stärkung meines Argumentes ableiten, also wenn im Einzelfall die Betreuungsmöglichkeiten geprüft werden müssen, muss doch auch geprüft werden ob der Papa nicht die "Rest-"Betreuung übernehmen kann. (Oh Gottohgott Zusammenhang zwischen Umgang und Unterhalt. Ich schäme mich, ich alter Sittenstrolch.) Ergo, da Papa jetzt schon mehr als die "üblichen" 2-3 Stunden pro Woche Betreuungsarbeit leistet, könnte man doch argumentieren, dass diese auch jetzt schon, zumindest was den Betreuungsunterhalt angeht, berücksichtigt werden. In meinem Fall, Papa holt die Tochter Montags von Tagesmutter ab, nur deshalb kann die KM zu Ihren Schulkonferenzen, kann also nur deshalb arbeiten gehen. Vorteil in meinem Fall, als beamtete Lehrerin kann sie glaube ich nicht so hoppladihopp einfach sagen: "Ätsch, ich arbeite nicht mehr." Oder?
Habe gerade ein Interview mit BGH-Richterin Hahne aus dem Jahre 2009 über Betreuungsunterhalt gelesen.
Dein Punkt mit dem Steigerungsfähig scheint dort bestätigt zu werden. Aber noch etwas ist mir aufgefallen, was ich so auch bereits woanders gelesen habe.
SPIEGEL: Werden Sie sich dabei wie bisher am Alter des Kindes orientieren?
Hahne: Das ist nur noch ein Anhaltspunkt unter vielen. Neu ist, dass jetzt immer die ganz konkreten Umstände des Einzelfalles zu prüfen sind: Welche Betreuungsmöglichkeiten gibt es, in einem Ganztagskindergarten, einem Hort, oder auch bei den Großeltern; welche Arbeitsmöglichkeiten hat die Frau, ist ihr eine Teilzeit- oder sogar eine Vollzeittätigkeit zuzumuten?
Daraus könnte man doch eine Stärkung meines Argumentes ableiten, also wenn im Einzelfall die Betreuungsmöglichkeiten geprüft werden müssen, muss doch auch geprüft werden ob der Papa nicht die "Rest-"Betreuung übernehmen kann. (Oh Gottohgott Zusammenhang zwischen Umgang und Unterhalt. Ich schäme mich, ich alter Sittenstrolch.) Ergo, da Papa jetzt schon mehr als die "üblichen" 2-3 Stunden pro Woche Betreuungsarbeit leistet, könnte man doch argumentieren, dass diese auch jetzt schon, zumindest was den Betreuungsunterhalt angeht, berücksichtigt werden. In meinem Fall, Papa holt die Tochter Montags von Tagesmutter ab, nur deshalb kann die KM zu Ihren Schulkonferenzen, kann also nur deshalb arbeiten gehen. Vorteil in meinem Fall, als beamtete Lehrerin kann sie glaube ich nicht so hoppladihopp einfach sagen: "Ätsch, ich arbeite nicht mehr." Oder?